Ekibimi nasıl motive ediyorum
Self-Determination Theory'nin üç temel psikolojik ihtiyacı, kendi deneyimimden eklediğim dördüncüsü — içsel rekabet — ve herkesin farklı motive olduğu bir ekipte bunun nasıl işlediği. Bir de hiç değişmeyen tek ilke: asla sırt çevirmemek.
Spec-Driven Development'ın Çözmediği Şey: Organizasyon
Spec-driven development tartışması araç katmanında sıkışmış durumda. Asıl soru şu: spec'i kim yazıyor, kaç tane var, ve ürün kararı kod katılaşmadan önce mi alınıyor. Üç organizasyon tipi, bir kapı formülü ve tersinirliğin gerçek tanımı.
Veri dillerinin anatomisi: bayt, isim ve spektrum
Diskte dosya diye bir şey yok. Dosya, satır, document, mesaj — hepsi baytlara bakan programların taktığı isimler. Bu yerinden oynatma, SQL'in beş alt dilini de sistem kategorilerini de yeniden çerçeveliyor.
qr kod örneği üzerinde bilim ve teknolojinin kümülatif yönü üzerine
Bozuk bir listeyi düzeltmek ve bir kareye eğik bakmak: birbirinden habersiz iki matematik kolu, 1994'te bir QR kodunda buluşuyor.